秭归县人事局文件

秭人发[2005]25号

秭归县人事局关于

进一步规范全县人事代理工作的通知

各乡镇人民政府、县直有关单位、县内各企业：

人事代理制度是政府人事行政管理部门授权的人才交流服务机构（以下简称代理机构），接受各类用人单位和个人委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新星管理制度。我县从一九九九年实行这一制度以来，在各方的大力支持下，全县人事代理工作取得较好成绩。但是，由于对一新型人事制度认识不统一，在具体工作也还存在一些问题。主要是人事代理的对象不够明确，代理机构和代理人员权利和义务不对等和不统一，代理费用难以缴收等。为了全面推行人事代理制度，规范人事代理行为，促进事业单位人事制度改革和现代企业人事制度的建立，保障各类用人单位和代理人员的合法权益，根据《湖北省人事代理暂行办法》等有关人事政策规定，现就进一步规范我县人事代理工作的相关问题通知如下：

一、           实行人事代理的范围和对象

（一）1999年以后进入事业单位的工作人员；

（二）机关、事业单位辞职、辞退人员；

（三）事业单位改制后的人员；

（四）尚未就业的大中专毕业生；

（五）机关编内聘用的工勤人员；

（六）需要代理人事关系的流动人员；

（七）各类企业的专技及管理人员；

二、代理人员的权利

   代理人员是人事关系由委托代理机构代管，代理内容由代理双方协商，其工资福利、劳动保护、奖惩任免、职称评聘、培训教育等各方面权利及义务与单位其他在职人员一样。代理单位对代理人员要一视同仁，平等对待。

三、用人单位、被代理人员、代理机构的职责

（一）用人单位的职责：

1、负责对代理人员的工作安排和日常管理工作；

2、负责对代理人员进行考核；

3、协助办理代理人员的人事关系的转接、审核、报批等工作；

4、负责对符合聘用条件的代理人员办理相关职务、职称的聘用（聘任）手续；

5、为代理人员按时足额交纳有关社会保险和人事代理费；

6、负责代理人员零星档案材料的收集，并送交代理机构归档；

7、负责向代理人员传达政策，并做好代理人员与代理机构的沟通和信息传达；

（二）被代理人员的职责：

1、随时与代理机构保持联系，其工作岗位、地址、通讯等发生变化时，要及时告之代理机构；

2、及时提供相关人事代理方面的个人材料；

3、属个人委托代理的，按时交纳代理费。

（三）委托代理机构的职责：

1、负责管理代理人员的人事行政关系；

2、定期或不定期主动积极与代理单位和代理人员联系，负责为代理人员及时办理有关人事关系的上报、审批和接转等工作，并在规定的时限内做好信息反馈；

3、负责收集、整理、保管、利用、传递代理人员的人事档案；

4、负责为代理单位和代理人员出具各类证明材料；

5、负责为用人单位和代理人员搞好有关人事政策的宣传和咨询工作。

四、办理程序及要求

（一）本《通知》明确的代理对象的人事关系统一由代理机构负责管理。各用人单位和其它部门不得自行管理。目前仍由用人单位管理的，自本《通知》下发后，用人单位要对照所列人事代理服务对象进行清理，于9月30日前将人事代理人员的人事档案、工资卡片等移交到代理机构统一规范管理，用人单位根据工作需要可建立档案附本。

（二）代理人员的转正、定级、职称申报等手续均由用人单位报经代理机构审核后，由代理机构报送有关机关审核或审批，并及时向各用人单位通知其结果。正常调资手续由代理机构根据年度考核结果，对符合调资条件的在编人员报送审批，对符合调资条件的流动人员直接审批，并通知各用人单位及代理人员本人。保险费的核定和缴纳手续由代理机构根据保险政策，核定并送交相关部门审批后，由各单位到指定地点缴纳。

（三）各代理单位要及时向代理人员传达、解释人事政策，及时做好各项人事手续的申报和反馈工作；代理机构要为各代理单位和代理个人做好人事服务工作；相关部门和单位要及时为代理人员落实政策，提供优质服务。

五、人事代理费用

人事代理费用严格按照鄂价费[2000]236号规定的收费标准执行。单位委托代理的由单位交纳；个人委托代理的，由个人交纳。代理机构应严格执行收费标准，不得擅自提高或降低收费标准。

                                秭归县人事局

                         二○○五年八月二十四日

湖北省物价局	文件
湖北省财政厅

鄂价费字[2000]236号